Особенности социальной структуры фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов (на примере Нижегородской области)

Обоснование. Показатели здоровья сельского населения нашей страны хуже, чем аналогичные у жителей городов. Важным звеном в охране здоровья сельского населения являются фельдшерско-акушерские пункты, основной проблемой деятельности которых является дефицит кадров.

Цель. Выявить особенности социальной структуры фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов, влияющие на формирование кадрового состава данного звена здравоохранения на современном этапе.

Методы. Исследование проведено по материалам анкетного опроса 122 фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов Нижегородской области. Опрос предусматривал получение информации о возрасте, половой принадлежности, продолжительности работы и возрасте начала работы в фельдшерско-акушерских пунктах.

Результаты. Результаты показали преобладание женщин (95,1±2,0%) в повозрастной структуре. Наибольшей оказалась доля фельдшеров в возрасте от 50 до 54 лет — 25,0±4,0%, а также предшествующая и последующая возрастные группы: от 45 до 49 лет — 13,1±3,0%, от 55 до 59 лет — 13,9±3,1%. По продолжительности работы в фельдшерско-акушерских пунктах преобладают специалисты, имеющие стаж работы от 30 до 34 лет — 41,5±4,4%. Отмечена тенденция трудоустройства в фельдшерско-акушерские пункты специалистов, имеющих стаж работы: при минимальном количестве фельдшеров возрастных групп 20–24 г. и 25–29 лет достаточно весомая доля специалистов имеет небольшой стаж работы (от 0 до 4 лет — 13,9±3,1%, от 5 до 9 лет — 10,7±2,7%); только 58,2% участников опроса сообщили, что начали работать в фельдшерско-акушерском пункте в возрасте от 20 до 24 лет.

Заключение. Важнейшей особенностью социальной структуры фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов является резкое преобладание женщин и крайне низкая доля специалистов молодых возрастных групп. При этом формирование кадрового состава осуществляется за счет процессов профессиональной миграции из других подразделений районных больниц или иных медицинских организаций, а не за счет трудоустройства выпускников колледжей.