Врачебный кадровый потенциал региональной системы здравоохранения: риски и возможности развития

Современный период развития системы здравоохранения России характеризуется как кризисный, и это, прежде всего, связано с кадровым дисбалансом. Авторы на основе медико-статистического исследования кадровой обеспеченности медицинских организаций Саратовской области выявили наличие структурных диспропорций как между численностью населения региона и кадровой обеспеченностью его системы здравоохранения врачебным персоналом в целом, так и между показателями укомплектованности врачебными кадрами организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь. В региональном здравоохранении при общем дефиците врачебных кадров в государственных учреждениях здравоохранения, составляющем 986 врачей (10% от общего количества врачей), особенно выражен дефицит врачей поликлинического звена — 939 врачей из расчётных 3727 врачей, в основном, участковых педиатров и терапевтов при незначительном профиците врачей стационарных медицинских организаций (91 человек). Кадровый дефицит в системе первичной медико-санитарной помощи детерминирует снижение уровня ее доступности и качества и выступает ключевым фактором риска репутационных потерь региональной системы здравоохранения.