BACKGROUND: Today, the effective recruitment and selection of personnel based on the position profile is actively studied, including the personality traits of a healthcare provider. In non-medical (aviation or aerospace) sectors requiring high skills, the importance of personality analysis has already been recognized, which is confirmed by the use of the five-factor personality model as a tool for selecting candidates and interns by human resources departments. To improve the recruitment and selection process for healthcare providers, it is required to study the personality traits of doctors and their impact on professional medical activities.
AIM: To study the five-factor personality model of primary care physicians as an element of medical position profiling in the State Healthcare Institution Outpatient Clinic No. 2.
METHODS: The personality traits of primary care physicians were studied using a five-factor personality questionnaire. The study included healthcare providers who met the eligibility, inclusion and exclusion criteria of the State Healthcare Institution Outpatient Clinic No. 2 (Volgograd). The online questionnaire on the Yandex Forms platform included 75 questions. The responses were analyzed using specific keys. The degree of each Big Five factor was assessed. Statistical processing was performed using descriptive statistics methods and a trial version of the StatGraphics software suite.
RESULTS: The survey showed the predominance of attachment/separation and control/authenticity factors with the highest scores of 53.69 ± 2.59 (95% CI) and 54.46 ± 2.94 (95% CI), respectively. The expressiveness/pragmatism factor followed them with the score of 47.48 ± 2.49 (95% CI). Emotivity/self-control and extraversion/introversion showed lower scores of 43.46 ± 3.07 (95% CI) and 44.28 ± 3.18 (95% CI), respectively.
CONCLUSION: The study indicates the predominance of attachment/separation and control/authenticity factors, indicating high responsibility, desire for personal growth, kindness, and sociability. The five-factor personality analysis has proven its effectiveness and convenience as a tool for determining the personality traits of healthcare providers.
Обоснование. В настоящее время активно изучается вопрос эффективного подбора и отбора кадров с учётом профиля конкретной должности, включая определение личностных характеристик специалиста. В немедицинских сферах, требующих высокой квалификации (авиация, космонавтика), значимость исследований личности уже признана, что подтверждается применением пятифакторной модели личности как одного из инструментов отбора кандидатов и стажёров кадровыми службами. Для повышения эффективности процесса подбора и отбора кадров медицинских организаций необходимо изучение личностных качеств врачей и их влияния на профессиональную деятельность.
Цель исследования. Изучить особенности пятифакторной модели личности врачей-терапевтов участковых как элемента профилирования медицинской должности в ГУЗ «Поликлиника № 2».
Методы. Особенности личности врачей-терапевтов участковых изучены с применением пятифакторного опросника личности. В исследование включены специалисты, соответствующие критериям включения, невключения и исключения, ГУЗ «Поликлиника № 2» г. Волгограда. Опросник представлен в электронном формате на платформе Yandex Forms и включал 75 вопросов. Полученные ответы анализировали с использованием методических ключей. Оценивали степень выраженности каждого из пяти факторов «большой пятёрки». Статистический анализ данных проводили методами описательной статистики с использованием триальной версии программного пакета StatGraphics.
Результаты. Опрос выявил преобладание факторов «привязанность/отдельность» и «контролирование/естественность», которые получили наиболее высокие значения: 53,69±2,59 [95% доверительный интервал (ДИ)] и 54,46±2,94 (95% ДИ) соответственно. Фактор «экспрессивность/практичность» занял 3-ю позицию — 47,48±2,49 (95% ДИ). Факторы «эмоциональность/сдержанность» и «экстраверсия/интроверсия» продемонстрировали более низкие значения — 43,46±3,07 (95% ДИ) и 44,28±3,18 (95% ДИ) соответственно.
Заключение. Результаты проведённого исследования указывают на преобладание факторов «привязанность/отдельность» и «контролирование/естественность», что свидетельствует о высоком уровне ответственности, стремлении к самосовершенствованию, доброте и коммуникабельности. Пятифакторный анализ личности показал свою эффективность и удобство как инструмент для определения личностных особенностей медицинских работников.