candidate of physico-mathematical sciences, associate professor of the chair of public health and health care with the course of social work of the Federal state budget educational institution of higher education «The V.F. Voiyno-Yasenetskiy Krasnoyarsk state medical university»
канд. физ-мат. наук, доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения с курсом социальной работы
The attempts were made to analyze the causes of deficiency of the medical personnel in the Krasnoyarsk kraii and to study possible means of amelioration of situation in the region. The graduates of the Krasnoyarsk state medical university considered as a potential resource for elimination of medical personnel deficiency in regional health care system. The study of opinions of graduates of 2016 on specialty of «Medical business» on the basis of questionnaire survey. The development of questionnaire was implemented on the basis of pilot interviews. The data processing was implemented using licensed statistical software IBM SPSS Statistica 22.0. The methods of cluster analysis were applied alongside with calculations of descriptive statistics. The study was targeted to detecting factors effecting will of young specialists to work in districts of the Krasnoyarsk kraii and also establishing their ideas about further professional activities. All graduates were divided between 5 specific groups depending on their ideas about preferable conditions and place of employment. The respondents wishing to work in polyclinics are the only group where not salary nor conditions of work nor time of working under guidance of tutor are important and it's not easy to motivate them with anything else. More than one third of respondents perceive their own future without the limits of Krasnoyarsk. The key factors effecting wish to work in rural area are housing habitation, salary (higher than 5060 000 rubles), well-developed infrastructure and availability of competent physicians of narrow specialization at the given settlement.
Предприняты попытки проанализировать причины дефицита врачебных кадров Красноярского края и исследовать возможные пути улучшения ситуации в регионе. Выпускники Красноярского государственного медицинского университета рассматривались как потенциальные ресурсы для ликвидации кадрового дефицита системы здравоохранения края. Проведено исследование мнений выпускников 2016 г. специальности «Лечебное дело» на основании анкетирования. Разработка анкеты проводилась на основе пробных интервью. Обработка данных осуществлялась в лицензионном статистическом пакете IBM SPSS Statistics 22.0; наряду с расчётом описательных статистик, использовались методы кластерного анализа. Исследование было направлено на выявление факторов, влияющих на желание молодых специалистов работать в районах Красноярского края, а также на изучение их представлений о дальнейшей профессиональной деятельности. Все выпускники были разделены на 5 характерных групп в зависимости от их представлений о предпочтительных условиях и месте работы. Опрошенные, желающие работать в поликлиниках, - это единственная группа, для которой ни зарплата, ни условия работы, ни время работы под руководством наставника не представляются важными, и их тяжело чем-либо мотивировать. Чуть больше 1/3 опрошенных видят своё будущее за пределами г. Красноярска. Ключевыми факторами, влияющими на желание работать в сельской местности, являются жилье, зарплата (выше 50- 60 тыс. руб.), хорошо развитая инфраструктура и наличие компетентных врачей узких специальностей в данном населенном пункте.